Nicht jeder passt zu uns und das ist auch gut so. Eine starke Kanzlei lebt von echten Persönlichkeiten.

Jetzt suchen wir Verstärkung. Nicht irgendwen, sondern jemanden mit Fingerspitzengefühl, Organisationstalent und dem Anspruch, nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten. Bei uns geht es nicht um starre Strukturen oder reine Administration. Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, pragmatische Lösungen findet und als verlässliche Vertrauensperson für das gesamte Team wahrgenommen wird.

People & Culture Manager (m/w/d) in Teilzeit (30 Std./Woche)

Was Sie bei uns erwartet, ist mehr als ein Schreibtisch mit Aufgaben:

• Wir leben, was wir sagen. Unsere Werte bestimmen unseren Alltag: Vielfalt, Solidarität, Verantwortung, Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und ein hoher Anspruch.
• Flache Hierarchien, echte Verantwortung und Wertschätzung im Team.
• Wir arbeiten digital durchdacht und setzen KI da ein, wo sie wirklich weiterhilft und Arbeitsabläufe erleichtert.
• Und wir halten zusammen. Kollegialität ist bei uns keine Zugabe, sondern selbstverständlich.

Was Sie bei uns verantworten dürfen:

• Operative Steuerung und Organisation des HR-Tagesgeschäfts sowie disziplinarische Führung des bestehenden Teams im Personalbereich.
• Zentrale Ansprechperson zu personalrelevanten und zwischenmenschlichen Fragestellungen für das gesamte Team.
• Koordination und Begleitung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie Mitarbeiter- und Jahresgesprächen.
• Koordination des Assistenzbereichs sowie Unterstützung der Karrierebegleiter und Referendar-Beauftragten.
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an digitalen und KI-gestützten Arbeitsweisen im Personalbereich.
• Planung, Organisation und Koordination der ZL Akademie.
• Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Was Sie mitbringen, ist mehr als nur ein guter Lebenslauf:

• Ein abgeschlossenes Studium sowie Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und Arbeitsumfeld.
• Erfahrung im operativen HR-Umfeld und Freude daran, Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen.
• Ein souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche, sensible und auch konfliktbehaftete Themen.
• Die Fähigkeit, Themen verbindlich nachzuverfolgen, pragmatische Lösungen zu finden und als verlässliche Ansprechperson wahrgenommen zu werden.
• Eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Qualität und Verbindlichkeit.
• Offenheit für moderne HR-Prozesse, Digitalisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen sowie Interesse daran, bestehende Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Ein paar Worte zu uns:

Wir sind ZIRNGIBL – 130 Persönlichkeiten in München, Berlin und Frankfurt. Seit 30 Jahren verbunden durch gemeinsame Werte und Leidenschaft. Unabhängig, modern, innovativ.

Wir beraten dort, wo Dynamik entsteht: im Mittelstand.

Auszeichnungen in 2025 und 2026:

• Azur100 Top-Arbeitgeber 2026
• JUVE Awards: Kanzlei des Jahres Süden
• Focus-Ranking TOP-Arbeitgeber Mittelstand in der Kategorie Rechtsberatung
• Handelsblatt-Ranking Beste Arbeitgeber Kanzlei
• Handelsblatt-Ranking Beste Arbeitgeber: In den Kategorien Arbeitsumfeld, Faire Karriereförderung und Familienfreundlichkeit

Interesse geweckt? Dann lernen wir uns am besten persönlich kennen.