Beratungsgebiete

Arbeitsrecht

Unser Anspruch

Über eine fundierte Beratung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht hinaus bringen wir unternehmerisches Verständnis, Branchenkenntnis, praktisches Know-how für die Umsetzung von Projekten und Gefühl für Verhandlungssituationen – gerichtlich und außergerichtlich – mit.

Durch ein hohes Maß an Verfügbarkeit und kurze Reaktionszeiten entlasten wir unsere Mandanten in der täglichen Formulierungsarbeit und in der Kommunikation mit Arbeitnehmern, Betriebs- und Personalräten, Gewerkschaften und Behörden.

Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Arbeitskampf

Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge sowie die Unterstützung von Arbeitgebern bei Arbeitskämpfen sind weitere Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit. Auch in Spezialthemen wie Haustarifverträgen, Tarifwechsel, Verbandsaustritt und Abwehr von rechtswidrigen Streiks durch einstweilige Verfügungen sind wir langjährig erfahrene Partner.

Wahlen von Arbeitnehmervertretern

Wir antizipieren die inhaltlichen, zeitlichen und kostenmäßigen Auswirkungen von Wahlen der Betriebs- und Personalräte sowie der Aufsichtsräte (Drittelbeteiligung und Mitbestimmung) und gewährleisten einen korrekten Ablauf der Wahlen im Unternehmensinteresse.

Vom ersten bis zum letzten Schritt begleiten wir unsere Mandanten bei Restrukturierungen und Transaktionen. Nur so lässt sich Erfolg planen. Wir erarbeiten die notwendigen Grundlagen zur Bewertung der rechtlichen Risiken (due diligence), entwerfen genaue, zeitlich und persönlich hinterlegte Ablaufpläne und stimmen mit unseren Mandanten die notwendige Kommunikation ab. Gemeinsam realisieren wir asset- und sharedeals, Betriebsänderungen einschließlich Personalabbau, Betriebsstilllegungen und -verlagerungen, Betriebsübergänge und die Einschaltung von Transfergesellschaften. Wenn es um den Abschluss von Interessenausgleichen und Sozialplänen geht, stehen wir Ihnen als erfahrene Verhandler zur Seite.

Hier geht es vor allem um Spezialwissen. Wir beraten sowohl Gesellschaften als auch leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände in dienstvertraglichen und organschaftlichen Themen. Neben dem Entwurf und der Optimierung von Dienstverträgen umfasst dies auch sämtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit Vergütungsmodellen, betrieblicher Altersversorgung und der Versicherung des persönlichen Haftungsrisikos (D&O-Versicherungen).