München
Michel J. Attenberger, LL.M. (UTS)
Arbeitsrecht
Digital und „Industrie 4.0“
Hospitality
Health Care
T +49 (89) 290 50-230
F +49 (89) 290 50-290
E regrebnetta.m@z@irngibl.de
Sekretariat:
Elisa Tynalin
e.tynalin@zirngibl.de
Rechtsanwalt / Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
FREMDSPRACHEN
Englisch
SPEZIALISIERUNG
Herr Attenberger berät und vertritt mittelständische Unternehmen und Konzerne im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, bei Restrukturierungen und in Tarifvertragsangelegenheiten. Für unsere Mandanten ist er in Kündigungsschutzverfahren und kollektivrechtlichen Streitigkeiten bundesweit gerichtlich tätig und unterstützt sie umfassend in allen arbeitsrechtlichen Fragen der täglichen Praxis.
Führungskräfte und Organe unterstützt Herr Attenberger sowohl beim Abschluss ihrer Anstellungsverträge als auch bei der Beendigung ihrer Anstellungsverhältnisse.
Zudem berät Herr Attenberger im Bereich Health Care Unternehmen der Gesundheitsbranche sowie sonstige Leistungserbringer in allen medizinrechtlichen Fragestellungen.
Zu den von Herrn Attenberger betreuten Mandanten gehören Unternehmen aus verschiedenen Branchen einschließlich der Lebensmittelherstellung und des Gesundheitswesens sowie des Finanz- und Immobiliensektors.
EMPFEHLUNGEN
Unsere Mandanten schätzen Herrn Attenberger insbesondere für seine kurzen Reaktionszeiten sowie seine professionelle und erfolgreiche Prozessführung vor den Arbeitsgerichten.
STATIONEN
- Studium der Rechtswissenschaften in Bielefeld und Köln
- Erstes juristisches Staatsexamen in Köln
- Postgraduiertenstudium „Master of Laws“ (LL.M.) an der University of Technology Sydney im Bereich Corporate and Commercial Law und Medical Law
- Referendariat am Kammergericht Berlin
- Zweites juristisches Staatsexamen in Berlin
- Zugelassen als Rechtsanwalt seit 2014
- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Schließung eines Dachverbandes im Bereich Lebensmittelwirtschaft
- Beratung eines Papier- und Druckunternehmens beim Tarifaustritt
- Klinikschließung für einen bundesweit agierenden Klinikkonzern
- Due Diligence Beratung für den Erwerb eines Klinikstandortes
- Beratung bei der Verschmelzung von Krankenhausgesellschaften
- 21.03.2019: Sozialplanabfindungen sind mit dem gesetzlichen Nachteilsausgleich verrechenbar
- 21.03.2019: Aufhebungsverträge sind nicht widerrufbar
- 21.03.2019: Verfall von Urlaubsansprüchen – Arbeitgebern obliegt die Initiativlast
- 31.01.2019: Rolle rückwärts bei der sachgrundlosen Befristung trotz Vorbeschäftigung (Rechtsprechungsänderung)
- 20.12.2018: Microsoft Excel als technische Überwachungseinrichtung
- 04.12.2018: Zur Unwirksamkeit allgemeiner Ausschlussklauseln in Formulararbeitsverträgen
- 04.12.2018: Der vererbbare Urlaubsanspruch
- 28.08.2018: Kenntnis über das Bestehen einer Abschlussprüfung und Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden begründet Arbeitsverhältnis
- 15.05.2018: Einigungsstelle darf keine Vorgaben zur Mindestbesetzung mit Pflegekräften machen
- 14.03.2018: Verwirkung des Widerspruchsrechts beim Betriebsübergang
- 12.02.2018: Kein ordnungsgemäßer Betriebsratsbeschluss bei fehlender Ladung von Ersatzmitgliedern
- 12.02.2018: Fortgeltung einer dynamischen Verweisung auf kirchliches Arbeitsrecht nach Betriebsübergang auf weltlichen Erwerber
- 21.12.2017: Gewährung von Freizeitausgleich zum Abbau von „Plusstunden“ regelmäßig einseitig möglich
- 14.11.2017: Personalgestellung – Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeit
- 14.11.2017: Arbeitnehmer müssen eine unbillige (Versetzungs-)Weisung des Arbeitgebers nicht – auch nicht vorläufig – befolgen (Rechtsprechungsänderung)
- 14.09.2017: Befreiung von der Arbeitspflicht – Antragsbefugnis des Betriebsrats
- 22.08.2017: Zur Wirksamkeit einer Ausschlussfrist, die Mindestlohnansprüche nicht ausdrücklich ausnimmt
- 22.08.2017: Verwertungsverbot für mittels „Keylogger“ gewonnene Nutzungsdaten
- 11.07.2017: Arbeitsniederlegung durch Betriebsratsmitglied zur Wahrung der Erholungszeit vor einer Betriebsratssitzung rechtmäßig
- 11.07.2017: Versetzung – Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsaufnahme trotz möglicherweise unbilliger Weisung auf der Kippe?
- 12.06.2017: Zur Wirkung dynamischer Bezugnahmeklauseln nach Betriebsübergang
- 12.06.2017: Kurze Kündigungsfrist in der Probezeit bedarf eindeutiger Regelung
- 27.04.2017: Entscheidung über Entlassungsverlangen des Betriebsrats schränkt Kündigungsschutz ein
- 27.04.2017: Manipulierte Pfandauszahlung rechtfertigt außerordentliche Kündigung – Verwertung eines Zufallsfundes
- 14.02.2017: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
- 14.02.2017: Massenentlassungen - Benachteiligung von Personen in Elternzeit
- 10.01.2017: Diskriminierung setzt die objektive Eignung des Bewerbers nicht (mehr) voraus (Rechtsprechungsänderung)
- 14.10.2016: Anrechnung von Jahressonderzahlungen auf den Mindestlohn
- 14.10.2016: Antidiskriminierungsrichtlinie gilt nicht für Scheinbewerber
- 19.07.2016: Reinigung von Hygienekleidung im Lebensmittelbetrieb – wer zahlt?
- 19.07.2016: Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung – noch (!) geltendes Recht
- 20.06.2016: Auswirkungen einer „Nettolohnoptimierung“ auf Sozialversicherungsbeiträge
- 20.06.2016: Entgeltfortzahlung während einer ambulant durchgeführten Kur
- 17.05.2016: Inanspruchnahme von Elternzeit – Schriftformerfordernis
- 17.05.2016: Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist durch Klageerhebung
- 13.05.2015: Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlungen dürfen nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden
- 13.05.2015: Stichtagsregelung für Gewerkschaftsmitglieder bei Ansprüchen auf tarifliche Leistungen
